高新技术企业技术型人才流失原因与对策

摘要

21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，随着电子通讯、计算机等高新技术的飞速发展、互联网络的日益普及、信息技术的广泛应用，诞生了许多以信息服务为主的高新技术企业。高新技术企业的一个显著特点就是拥有一大批以知识创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体——技术型人才。他们是企业生存

但是这些企业有个共同的不良现象，就是技术型人才流失普遍严重。和发展之源。

如何减缓与避免这种现象反复出现，能够留住人才，是本文研究的主要内容。通过分析某高新技术企业为代表的人才流失的现状和原因,然后提出了相应的对策,即构建富有吸引力的薪酬体系和设计科学的职业生涯规划,并使二者有机结合，有力的遏制技术型人才流失现象的发生。

关键词高新技术企业技术型人才流失原因对策

目录

1绪论.........................................................4

1.1研究背景....................................................4

1.2研究的目的与意义............................................4

1.3高新技术企业及其主要特点....................................2

1.4高新技术企业技术型人才及其主要特点..........................42激励理论.....................................................5

2.1激励的含义..................................................5

2.2需求层次理论................................................6

2.3激励保健理论................................................6

2.4公平理论....................................................73对北京某高新技术企业技术型人才流失的原因分析...................8

3.1该公司介绍及人才流失现状....................................8

3.2影响该公司人才流失的主要原因................................9

3.2.1员工对待遇不满意，对企业缺乏归属感.....................9

3.2.2企业软硬环境欠佳,员工不能充分实现自我价值..............9

3.2.3分配不公,赏罚不明,缺乏有效的绩效考评和奖惩机制........10

3.2.4人力资源管理机制不健全和不完善........................104避免该公司技术型人才流失的建议...............................11

4.1构建富有吸引力的薪酬体系...................................11

4.1.1高新技术企业技术型人才薪酬体系的实现形式..............11

4.1.2高新技术企业技术型人才薪酬体系中需注意的问题..........12

4.2设计科学的职业生涯规划.....................................13

4.2.1技术型人才设计职业生涯初期阶段........................13

4.2.2技术型人才设计职业生涯成长阶段........................13

4.2.3技术型人才设计职业生涯成熟阶段........................14

4.2.4技术型人才设计职业生涯晚期阶段........................15结论.........................................................16致谢.........................................................17参考文献....................................................18

1绪论

1.1研究背景

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。在这个充满机遇和挑战的时代，

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