企业人力资源管理师知识考试题及答案

企业人力资源管理师知识考试题及答案

单选题

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础

A、岗位分析

B、岗位评价

C、绩效考核

D、培训开发

参考答案：B

2.()鼓励应聘者从不同角度思考问题

A、举例式提问

B、封闭式提问

C、假设式提问

D、开放式提问

参考答案：c

3.影响工作满意度的因素不包括()

A、融洽的人际关系

B、公平的报酬

C、个人特征与工作的匹配

D、自身心理条件

参考答案：D

4.在管理技术上，现代人力资源管理()

1st

A、照规章办事

B、追求科学性和艺术性

C、以事为中心

D、追求精确性与科学性

参考答案：B

5.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）

A、学习费用低

B、学习者自主性很强

C、不影响工作

D、学习内容不受限制

参考答案：D

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3

班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%,则该工作定员人数

为（）人

A、50

B、60

C、90

D、100

参考答案：D

7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当

事人双方的意志

A、劳动合同

2nd

B、民主管理制度

C、集体合同

D、劳动法律法规

参考答案：A

8.（）不具有法律效力

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

参考答案：B

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

A、以正式文件的形式公布

B、用人单位可不考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

参考答案：B

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类

是（）

A、能力测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

3rd

参考答案：A

11.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率

A、成本收益率

B、人工费用率

C、劳动分配率

D、人工投入产出比率

参考答案：c

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用

0来计算定员人数

A、产量定额

B、单项定额

C、工时定额

D、综合定额

参考答案：A

13.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）

A、己所不欲，勿施于人

B、害人之心不可有，防人之心不可无

C、夹着尾巴做人

D、领导叫干啥就干啥

参考答案：A

14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）

A、发布广告

4th

B、网络招聘

C、校园招聘

D、猎头推荐

参考答案：D

15.以下不属于人力资源特点的是()o

A、时间性

B、能动性

C、消费性

D、规律性

参考答案：D

16.筛选简历时，应更多地关注()

A、学习成绩

B、管理能力

C、主观内容

D、客观内容

参考答案：D

17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、

难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、

鼓励的作用等

A、知觉

B、内因

C、外因

5th

A^不能作定量分析

B、关键事件的记录和观察费时费力

C、不能具体区分工作行为的重要性程度

D、具有滞后性、短期性和表现性的特点

参考答案：D

22.()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规

则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程

A、物理测量

B、心理测量

C、心理测验

D、情商测验

参考答案：B

23.()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实

用、考虑长远、提升素质力的基本原则

A、培训内容

B、培训计划

C、培训方法

D、培训方式

参考答案：

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