
《保密法》及《保密法实施条例》知识测试题及参考答案(范文)
一、选择题
1.《中华人民共和国保守国家秘密法》的颁布时间是?
A.1988年
B.1990年
C.2000年
D.2010年
参考答案:D
解析:1988年9月5日,第七届全国人大常委会第三次会议通过了《中华人民共和国保守国家秘密法》,自1989年5月1日起施行。2010年4月29日,第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过了《中华人民共和国保守国家秘密法》,自2010年10月1日起施行。
2.下列哪项不属于国家秘密的密级?
A.绝密
B.机密
C.秘密
D.内部
参考答案:D
解析:根据《保密法》第十条,国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。内部不属于国家秘密的密级。
3.国家秘密的保密期限最长不超过多少年?
A.10年
B.20年
C.30年
D.50年
参考答案:C
解析:根据《保密法》第十五条,国家秘密的保密期限,除有特殊规定外,绝密级事项不超过三十年,机密级事项不超过二十年,秘密级事项不超过十年。
4.下列哪类人员不属于涉密人员?
A.制作国家秘密的人员
B.知悉国家秘密的人员
C.保管国家秘密的人员
D.使用国家秘密的人员
参考答案:D
解析:根据《保密法》第三十五条,涉密人员是指在涉密岗位工作的人员,包括制作、处理、保管和知悉国家秘密的人员。使用国家秘密的人员不一定属于涉密人员。
5.下列哪项不属于保密法规定的保密制度?
A.信息公开制度
B.涉密人员管理制度
C.涉密载体管理制度
D.涉密信息系统安全管理制度
参考答案:A
解析:信息公开制度不属于保密法规定的保密制度,而是属于信息公开的范畴。
二、填空题
1.国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的________。
参考答案:事项
解析:根据《保密法》第二条,国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2.保密工作应当坚持________、积极防范、突出重点、依法管理的方针。
参考答案:最小化
解析:根据《保密法》第四条,保密工作应当坚持最小化、积极防范、突出重点、依法管理的方针。
3.涉密人员的脱密期为________年。
参考答案:一至三年
解析:根据《保密法实施条例》第三十三条,涉密人员的脱密期为一年至三年。
4.涉密信息系统应当按照国家保密标准配备________。
参考答案:安全保密设施
解析:根据《保密法》第二十三条,涉密信息系统应当按照国家保密标准配备安全保密设施。
5.保密行政管理部门依法对________进行监督检查。
参考答案:保密工作
解析:根据《保密法》第四十一条,保密行政管理部门依法对保密工作进行监督检查。
三、判断题
1.任何单位和个人都有权对违反保密法的行为进行举报。()
参考答案:√
解析:根据《保密法》第四十条,任何单位和个人都有权对违反保密法的行为进行举报。
2.国家秘密的密级和保密期限可以由单位自行确定。()
参考答案:×
解析:根据《保密法》第十二条,国家秘密的密级和保密期限由产生该事项的机关、单位确定。
3.涉密人员可以在境外滞留不归。()
参考答案:×
解析:根据《保密法实施条例》第三十四条,涉密人员不得在境外滞留不归。
4.涉密信息系统可以与国际互联网直接连接。()
参考答案:×
解析:根据《保密法》第二十四条,涉密信息系统不得与国际互联网直接连接。
5.保密行政管理部门可以对违反保密法的行为进行处罚。()
参考答案:√
解析:根据《保密法》第四十六条,保密行政管理部门可以对违反保密法的行为进行处罚。
四、简答题
1.简述国家秘密的定义和范围。
参考答案:
国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。其范围包括:
(1)国家事务重大决策中的秘密事项;
(2)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;
(3)外交或外交活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项;
(4)国民经济和社会发展中的秘密事项;
(5)科学技术中的秘密事项;
(6)维护国家安全中的秘密事项;
(7)经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。
解析:根据《保密法》第二条和第九条,国家秘密的定义和范围如上所述。
2.
免费下载链接
飞猫云链接地址:https://jmj.cc/s/vsq07f
压缩包解压密码:res.99hah.com_lRynG1WeTo
下载方法:如果您不是飞猫云会员,请在下载页面滚动到最下方,点击“非会员下载”,网页跳转后再次滚动到最下方,点击“非会员下载”。
解压软件:Bandizip
- 打开飞猫云链接地址的页面,拖动到最下方,找到“非会员下载”的按钮并点击
- 此时,如果没登录,可能会提醒您注册帐号,随便注册一个帐号并登录
- 再在新打开的下载页面,再次拖动到最下方,找到“网页端 非会员下载”的按钮并点击。
版权声明:本文为转载文章,版权归原作者所有,转载请保留出处!