人力资源知识 人力资源第期

人力资源知识人力资源第期

HumanResources

HumanResources

人力资源

人力资源

人力资源

本期要目

快速进入点击页码

〖每期欣赏与您共读〗3

【培训发展】5

培训：“培养”和“训练”之间5

企业培训只为结果买单6

如何判断一个讲师是否优秀？6

HR必须懂得老板是怎么赚钱的8

谁是企业中需要培训的人8

【绩效考核】9

年末绩效评估的方法9

危机时期有效激励员工的方法10

从曲奇实验看绩效管理的价值11

如何激励你的员工，金钱？还是其他？12

对高管的评估，只能用匿名方式？12

绩效评估工作从培训开始13

如何设计月度绩效考核指标14

绩效考核的目的：企稳与激活15

【人资管理】18

《战地浪漫曲》的用人哲学18

企业不缺办事者，而缺晓事之才19

团队建设的五个“统一”19

团队管理不成功的本质是什么？20

自疑者疑人，自信者用人20

中小企业人力资源开发的首要问题22

编写人力资源规划的步骤23

企业应该把谁放在首位？24

分公司诸侯如何管25

人才战略体系的构建26

读三国说人力资源管理题26

你为何升不了职28

鼓掌的力量请为你的员工喝彩加油29

如何俘获员工的心灵29

【招聘选拔】30

燕昭王：用黄金台吸引人才30

把不合格的人才阻挡在外31

招聘经理的六个战略陷阱32

如何规避招聘录用阶段的七大风险34

【薪酬福利】36

激励员工奖金怎么发？36

【员工关系】37

善待员工的十二种方法37

〖劳动与法〗38

深圳规定员工跳槽后泄密将付高额赔偿38

用人单位解除劳动关系需举证38

领导不同意员工辞职没工资39

要签好派遣协议看准人40

停工留薪期内工伤职工原工资不变40

工资奖金发多少职工老板同协商41

未办手续就“翘班”公司拒绝付工资42

我国规定养老保险今后不得办理退保42

劳动纠纷，劳资双方咋平衡？43

劳动合同期限改动作为证据不被认可44

未续签合同辞退时单位要付退休金44

四川：上班期间发病48小时内死亡算工伤45

〖每期欣赏与您共读〗

老鼠的对话

三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩

着一只的肩膀，轮流上去喝。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老

鼠刚刚爬上另两只的肩膀时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三

只老鼠逃跑了。回到老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老

鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了

一下。第二只老鼠说，是因为第三只老鼠抽搐了一下，我才抖动的；第

三只老鼠说：“我因为听见门外有猫叫，怕了才抖的呀。”“哦，原来如

此呀！”三只老鼠恍然大悟，原来，它们都没有责任。这个故事给我们

很多启发。每个个体、每个人都不太喜欢去承担责任，那怕是自己的原

因造成的，也养成责任外推的习惯，而习惯性推卸责任是个不好的现象，

不管是在职场工作中，还是在日常生活中，不能、不习惯承担责任的人

不会受到重用，也不能勇于担当。在企业里，部门与部门之间也是如此，

涉及到自己部门的利益，出现问题推来推去，踢来踢去，像踢皮球一样，

特别是在一些灰色地带更是如此。责任无人来承担是件很糟糕的事，对

企业、对管理者本身来讲都无益，其结果是组织绩效低下，管理者不会

也不能胜任自己的岗位。让我们立足本职，勇于担当，做有责任心的人，

做有价值的事。

最优秀的“笨”间谍

一个人需要技巧和智慧，但最不能缺少的是原则和信念。有一个流亡

海外的女孩子，因为能讲一口流利的英语和法语被英国特工组织看中，

加入了英国的特工组织。她其实并不适合特工工作，性情急躁，所有同

事都不看

免费下载链接
飞猫云链接地址：https://jmj.cc/s/i5hemk

压缩包解压密码：res.99hah.com_503tK3wVPC

下载方法：如果您不是飞猫云会员，请在下载页面滚动到最下方，点击“非会员下载”，网页跳转后再次滚动到最下方，点击“非会员下载”。

解压软件：Bandizip