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公司培训效果评估;;01;培训内容;培训目标与期望成果;;02;专业技能培训;;;03;衡量员工参与培训的基本指标，反映员工对培训的重视程度。;了解员工对培训主题、课程设置的满意度。;开放式反馈;04;考核方式;将各项考核结果进行汇总，得出员工的综合成绩，以便进行排名和比较。;;05;建立定期跟踪评估机制，了解员工在工作中应用所学知识技能的情况。;;增加实践环节，让员工在实践中运用所学知识技能，加深理解和记忆。;06;通过问卷调查、实操考核等方式，评估员工对培训内容的掌握程度及运用能力。;改进措施;培训需求调查;感谢观看
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