高级经济师实务人力资源管理章节练习题三

高级经济师实务人力资源管理章节练习题三

高级经济师实务人力资源管-第一节劳动标准与劳动保护相关法律规范

1.【单项选择题】对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(??)支付。

A.企业

B.用人单（江南博哥）位

C.个人

D.用工单位

正确答案：B

参考解析：《女职工劳动保护特别规定》：对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.【单项选择题】2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括(??)。

A.调整女职工禁忌从事的劳动范围

B.规范产假假期

C.规范产假待遇

D.提高产假待遇

正确答案：D

参考解析：2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》对以下几方面内容进行了重点修改：(1)调整女职工禁忌从事的劳动范围。(2)规范产假假期。规范产假待遇。

3.【单项选择题】关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这属于修改内容中的(??)。

A.调整女职工禁忌从事的劳动范围

B.规范产假假期

C.规范产假待遇

D.调整女职工的孕期待遇

正确答案：C

参考解析：女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇：《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

高级经济师实务人力资源管-第一节劳动力市场概述

1.【单项选择题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为(??)。

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.全国性劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案：B

参考解析：本题考查内部劳动力市场。

内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

2.【单项选择题】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着(??)。

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

正确答案：C

参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

3.【单项选择题】劳动力市场的(??)决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。

A.特殊性

B.交易延续性

C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动力市场的特征。

劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

4.【单项选择题】除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的(??)特征。

A.特殊性

B.多样性

C.难以衡量性

D.不确定性

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动力市场的特征。

可以从多种不同的角度来划分劳动力市场，这是劳动力市场多样性特征的体现。

5.【单项选择题】关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是(??)。

A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差

C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差

D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

正确答案：C

参考解析：双层劳动力市场理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分；

优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场

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